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Trabajo de perros y gatos, por Cynthia Montaudon

Perros y gatos
Sari Noy Azaria
Perros y gatos
s/f

Las mascotas han sido íconos de diversos centros de trabajo, como las estaciones de bomberos y la policía y han comenzado a ganar terreno en el entorno laboral. Las políticas pet friendly han reconocido el valor de los animales de compañía. Algunas empresas permiten a los empleados llevar a su mascota al trabajo y otras incuso ofrecen licencia temporal por adquisición o adopción. También hay empresas que cuentan con animales, (normalmente perros de servicio) para proporcionar una distracción y cariño gratuitos y otras donde las mascotas pueden permanecer durante toda la jornada laboral.

La pandemia resultó en un incremento exponencial en la adopción y adquisición de mascotas. Pero al comenzar el retorno a los espacios laborales, dejar a las mascotas se volvió complicado. Para los amantes de los animales, la separación produjo estados de ansiedad, padecimiento que también fue observable en las mascotas.

Estudios sobre el clima y la cultura laboral han establecido que es necesario incorporar elementos revitalizantes en el trabajo y prácticas más incluyentes para que los empleados quieran regresar. Algunos de los hallazgos sugieren que las mascotas deberían tener un espacio en el contexto laboral porque mejoran el bienestar general y reducen el estrés y los problemas de salud mental. Además, han demostrado ser útiles para disminuir el síndrome de la cabaña y crear ambientes más relajados. Para muchos empleados, el poder llevar a su mascota al trabajo es un elemento altamente valorado de compensación laboral.

La mayoría de las organizaciones que han implementado estas prácticas han limitado el acceso a caninos y felinos para evitar que los espacios laborales se conviertan en zoológicos. Propietarios de especies exóticas han comenzado a protestar, considerando que se discrimina contra reptiles e insectos. También han protestado las personas con alergias, miedos y fobias, y aquellos que buscan un espacio relajado para concentrarse. Habrá que establecer criterios específicos, porque la falta de políticas claras y las preferencias personales podrían convertir la jornada laboral en verdaderas peleas de perros y gatos.

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Cynthia Montaudon es profesor de tiempo completo de la Escuela de Negocios de UPAEP Universidad en la ciudad de Puebla, México. Cuenta con estudios posdoctorales en Liderazgo Organizacional. Es doctor en Planeación Estratégica y Dirección de Tecnología y también doctor en Negocios. Actualmente dirige el Observatorio de Competitividad y Nuevas Formas de Trabajo de la UPAEP y es miembro del Sistema Nacional de Investigadores (SNI), Nivel I.
cynthiamaria.montaudon@upaep.mx

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