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Cynthia Montaudon

¿Por qué trabajamos?, por Cynthia Montaudon
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¿Por qué trabajamos?, por Cynthia Montaudon

El trabajo es la actividad humana por excelencia que ocupa una parte importante de nuestras vidas. Es al mismo tiempo un premio y un castigo. En la biblia, el trabajo aparece como un mandato divino para hacer uso adecuado del tiempo, evitar el aburrimiento, la pereza y la apatía, así como proveer para la familia, madurar como personas y poder extender los beneficios a otros.El trabajo permite la satisfacción de necesidades. En un mundo capitalista parece que el ser humano trabaja para sobrevivir y formar parte del sistema, sin embargo, las razones para el trabajo pueden ser más profundas y, en ocasiones, hasta complejas. Existen motivos tanto monetarios como no monetarios para el trabajo. Hay quien trabaja por pasión y otros que, sin una paga, no estarían dispuestos a hacerlo.  Y, aunque v...
Bebés productivos, por Cynthia Montaudon
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Bebés productivos, por Cynthia Montaudon

Los bebés pueden empezar a trabajar desde que nacen. Son modelos publicitarios, y actores de cine y de televisión y no hay forma de que un niño o un adulto pueda sustituir su papel. También han comenzado a formar parte de los lugares de trabajo de sus padres. Muchas empresas han empezado a incorporar entre sus prestaciones el que los padres puedan llevar a sus bebés al trabajo hasta el primer año de vida.La presencia de los bebés en el entorno laboral tiene muchos beneficios. Para las propias criaturas, se trata de la posibilidad de mantener el contacto con los padres, lo cual es necesario para su desarrollo socioemocional. Para los padres, facilita la transición de regreso al trabajo evitando la “culpa de la madre” por dejar a sus hijos en una estancia o guardería, y permite la lactancia ...
El trabajo soñado, por Cynthia Montaudon
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El trabajo soñado, por Cynthia Montaudon

 Desde muy pequeños, los niños sueñan con ser grandes y tener una profesión. ¿Qué quieres ser de grande? es una pregunta obligada en la casa y en la escuela. Los niños con frecuencia basan sus aspiraciones en los trabajos de sus padres, amigos y vecinos, aunque éstas también han sido fuertemente influenciadas por la cultura popular. Por ejemplo, el sueño de millones de menores en la década de los 90’s, fue convertirse en biólogos marinos gracias a la película Free Willy. Ser veterinario fue otra opción por el gran número de series televisivas y películas vinculados al reino animal.El género y la geografía parecen tener una incidencia importante en las intenciones profesionales de los menores. En los países más ricos, ser médico, astronauta, bombero, policía y piloto fueron por años las gra...
El trabajo más importante, por Cynthia Montaudon
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El trabajo más importante, por Cynthia Montaudon

Trabajos los hay de todo tipo; remunerados, o sin paga, remotos, híbridos, de tiempo completo y parcial. Hay trabajos dignos y otros no tanto; trabajos denominados sucios y otros que se tienen que realizar en cuartos limpios. Se puede trabajar de presidente o maquinista, de médico o albañil; trabajar de día o de noche, de voluntario o incluso realizar trabajo forzado. Se trabaja para las empresas, los clientes, los jefes, los empleados, la familia y hasta para la nación. Pero el trabajo más importante y del que menos se habla es del trabajo en uno mismo.Será porque no se realiza en algún lugar en particular o porque no se recibe un salario que no se le considera trabajo. Hacer algo por uno mismo toma tiempo y esfuerzo; no es un trabajo fácil. Se requiere identificar aquello que tiene valor...
El turno nocturno, por Cynthia Montaudon
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El turno nocturno, por Cynthia Montaudon

Al trabajo de las 11 de la noche a las 6 de la mañana se le conoce como el turno del cementerio. Se trata de un esquema de trabajo que se hizo posible gracias a la invención de la luz eléctrica.En un mundo que opera veinticuatro horas al día los siete días de la semana, se invaden espacios tradicionalmente destinados al descanso. Millones de empleados trabajan en horarios nocturnos, sea por necesidad o por las condiciones de su empleo. Servicios médicos, cuidados especiales, seguridad y fuerzas del orden, hoteles, restaurantes y centros de espectáculos, e incluso transportes mantienen sus operaciones sin descanso.Quienes disfrutan de estos servicios difícilmente conocen los problemas que involucran. Cada vez más estudios sobre salud laboral a nivel global demuestran que los turnos nocturno...
El costo del retorno al trabajo presencial, por Cynthia Montaudon
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El costo del retorno al trabajo presencial, por Cynthia Montaudon

Regresar al trabajo es, para muchos, una indicación de que estamos dejando atrás la época del confinamiento. Para algunos es un motivo de encuentro con colegas y amigos y de retomar la interacción social que se dejó temporalmente de lado. Resulta atractivo contar con un espacio para la creatividad y la posibilidad de volver, de nueva cuenta, a la rutina.  Además, el regreso al entorno laboral permite una separación entre vida personal y laboral, favorece una comunicación más directa entre los equipos, incide en un mayor sentido de pertenencia y se limitan las posibles distracciones y la procrastinación.Para otros, la situación es distinta.  El regreso a la presencialidad implica costos importantes que quizá no habían considerado. Y no se trata solamente de cuestiones económicas, sino tambi...
El retorno del boomerang, por Cynthia Montaudon
42b, Cynthia Montaudon

El retorno del boomerang, por Cynthia Montaudon

El boomerang (búmeran o bumerán según la región), arma desarrollada por los aborígenes australianos hace miles de años, tiene la particularidad de que cuando se lanza y no alcanza su objetivo regresa a su punto de origen. Su movimiento ha sido utilizado para hacer referencia a un efecto en teorías psicológicas, económicas e incluso aquellas relacionadas con el empleo. Los empleados boomerang son trabajadores que dejan sus puestos voluntariamente, ya sea para buscar mejores oportunidades, porque las condiciones no eran las más apropiadas, por estar a disgusto, o por tener problemas con el jefe, entre otras causas y tiempo después deciden regresar. Hasta hace algunos años, los empleados que renunciaban quedaban vetados en las empresas.  La pandemia cambió este fenómeno debido a que, c...
Trabajo de perros y gatos, por Cynthia Montaudon
39b, Cynthia Montaudon

Trabajo de perros y gatos, por Cynthia Montaudon

Las mascotas han sido íconos de diversos centros de trabajo, como las estaciones de bomberos y la policía y han comenzado a ganar terreno en el entorno laboral. Las políticas pet friendly han reconocido el valor de los animales de compañía. Algunas empresas permiten a los empleados llevar a su mascota al trabajo y otras incuso ofrecen licencia temporal por adquisición o adopción. También hay empresas que cuentan con animales, (normalmente perros de servicio) para proporcionar una distracción y cariño gratuitos y otras donde las mascotas pueden permanecer durante toda la jornada laboral.La pandemia resultó en un incremento exponencial en la adopción y adquisición de mascotas. Pero al comenzar el retorno a los espacios laborales, dejar a las mascotas se volvió complicado. Para los amantes de...
Techos, muros, puertas y ventanas, por Cynthia Montaudon
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Techos, muros, puertas y ventanas, por Cynthia Montaudon

Por siglos las mujeres han experimentado discriminación en el trabajo. Un techo de cristal las aleja de salarios adecuados y de oportunidades de desarrollo. Además, cuestiones de carácter biológico imponen muros diversos. Se relega a la mujer por las fluctuaciones hormonales, aludiendo que afectan su humor, salud y desempeño. Se le castiga más cuando estos cambios ocurren por la maternidad. Las mujeres embarazadas tienen muchas menos oportunidades de ser contratadas y ninguna posibilidad de ser ascendidas. Cuando los hijos llegan, nuevas barreras se levantan por estereotipos que sugieren que no podrán cumplir cabalmente con sus funciones. Incluso cuando trabajan de manera remota se asume que estarán cuidando de los hijos en lugar de atender las cuestiones laborales. Y otro muro más se leva...
¿Cuántas horas deberíamos trabajar? – Cynthia Montaudon
37b, Cynthia Montaudon

¿Cuántas horas deberíamos trabajar? – Cynthia Montaudon

Diferentes teorías han surgido alrededor del horario laboral, sobre todo por las grandes diferencias que existen con respecto a las horas que se trabaja en distintos países. La tendencia en las naciones más desarrolladas es a reducir el número de horas que se trabaja cada día, e incluso a reducir el número de días laborables por semana, con la finalidad de que el trabajador pueda gozar de un merecido descanso y regresar al trabajo con más energía. Repensar los horarios y jornadas laborales responde a una serie de cuestiones de interés. Primero que nada, destaca la productividad.  Estudios a nivel internacional han demostrado que trabajar más horas tiene un impacto negativo en la productividad. No es de extrañarse que países, como el caso de México, donde se trabaja en exceso, sean d...
Cuestiones absurdas de la belleza en el trabajo – Cynthia Montaudon
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Cuestiones absurdas de la belleza en el trabajo – Cynthia Montaudon

La belleza en el trabajo ha sido un tema que ha atraído a muchos investigadores. En el campo de la psicología, se ha demostrado que las personas reaccionan de manera más positiva ante quienes destacan por su belleza.Por años se mantuvo que el atractivo físico era una ventaja para obtener una posición, negociar un mejor salario e inclusive escalar a mejores puestos, y se le relacionaba con una mayor confianza y autoestima y con un mejor desempeño. El bono de la belleza (beauty premium) y la penalización por falta de atractivo (ugliness penalty), se convirtieron en prácticas discriminatorias visibles en la brecha salarial entre los empleados más y menos atractivos.  Las diferencias no se limitaban a la simetría del rostro o características como el color de los ojos, o el tono de la piel. Los...
Algo de algoritmos en el trabajo – Cynthia Montaudon
35a, Cynthia Montaudon

Algo de algoritmos en el trabajo – Cynthia Montaudon

"Hoy hay más supervisión y control que durante la época del Taylorismo..." Todos hemos escuchado algo o mucho de algoritmos, sin saber a ciencia cierta qué son o cómo funcionan.  En su forma más simple, son como una serie de instrucciones para seguir una receta, pero en lugar de estar escritos en la hoja de una libreta, están insertados en un código de computación, y se usan para mucho más que hornear un pastel. Y están ahí, dentro de las máquinas, silenciosos y aparentemente inmóviles, pero funcionando a toda velocidad, tomando decisiones. Se temía que terminaran reemplazando a los empleados, pero para sorpresa de muchos, se convirtieron en sus jefes y supervisores, decidiendo a quién contratar, en qué posición colocarlos, cuánto pagarles, e incluso, cuándo despedirlos. Alguna...